כדאי לבדוק את תקופת העבודה, השכר הקובע, תלושי השכר, ההפרשות לפנסיה, פיצויי הפיטורים, יתרת החופשה, דמי ההבראה, ההודעה המוקדמת ונסיבות סיום ההעסקה. לפעמים כמה פערים קטנים מצטברים לסכום משמעותי.

כן. עצם ההתפטרות אינה שוללת זכויות שנצברו במהלך העבודה. עדיין אפשר לבדוק שכר שלא שולם, שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, חופשה, הבראה ורכיבים נוספים. במקרים מסוימים גם נסיבות ההתפטרות עשויות להשפיע על הזכאות לפיצויי פיטורים.

כן. אפשר להתחיל גם בלי כל המסמכים. בפנייה הראשונית נבין מה יש בידיכם ומה כדאי להשלים, למשל תלושי שכר, דוחות נוכחות, דוחות מקרן הפנסיה, הסכם עבודה או מסמכי סיום העסקה.

בבדיקת שעות נוספות משווים בין דוחות נוכחות, סידורי עבודה ותלושי שכר, ובודקים את שעות העבודה בפועל, אופן הרישום והתשלום. המטרה היא להבין אם קיימים הפרשי שכר בגין שעות נוספות שלא שולמו במלואן.

משווים בין תלושי השכר לדוחות קרן הפנסיה ובודקים אם ההפרשות לפנסיה, התגמולים ורכיב הפיצויים הועברו בפועל ובסכומים הנכונים. חשוב לבדוק גם חודשים חסרים או מצב שבו סכום נוכה מהשכר אך לא הגיע לקרן.